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事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励的具体操作办法

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发布日期:2021-04-14 浏览次数:662
核心提示:2021年2月8日,人力资源社会保障部、财政部、科技部联合印发了《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》(人社部发〔2021〕14号)。那具体怎么操作呢?详情请阅读下文:

2021年2月8日,人力资源社会保障部、财政部、科技部联合印发了《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》(人社部发〔2021〕14号)。那具体怎么操作呢?详情请阅读下文:

科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理的具体操作办法

为落实国务院“放管服”改革要求,进一步简化审批程序,《通知》规定,职务科技成果转化后,由科技成果完成单位,按规定对完成、转化该项科技成果做出重要贡献的人员,发放现金奖励。同时进一步明确,现金奖励计入所在单位绩效工资总量,但不受核定的绩效工资总量限制,不作为人力资源社会保障、财政部门核定下一年度绩效工资总量的基数,不作为社会保险缴费基数。

各单位在开展工资数据统计以及向有关部门报送年度绩效工资执行情况时,要如实填报现金奖励情况,并单独注明。

单位接受企业或其他社会组织委托取得的项目是否适用科技成果转化现金奖励政策?

《通知》明确,单位接受企业或其他社会组织委托取得的项目,其中属于科研人员在职务科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动的,单位可到当地科技部门进行技术合同登记,认定登记纳入科技成果转化范围的,可按照促进科技成果转化法和《通知》规定执行。不属于职务科技成果转化的,从项目经费中提取的人员绩效支出,应在核定的绩效工资总量内分配,纳入单位绩效工资总量统一管理。

附1:名词解释

1、什么是“工资总额”?

答:《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准,一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)规定“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。对工资总额组成作出规定,目的是“保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入”。

2、什么是 “绩效工资”、“绩效工资总量”和“绩效工资总量的基数”?

答:绩效工资,是指通过对职工的工作绩效进行考核,并根据考核结果核定其薪酬。

厅字〔2016〕35号文提出 “逐步提高体现科研人员履行岗位职责、承担政府和社会委托任务等的基础性绩效工资水平,并建立绩效工资稳定增长机制”, “在绩效评价基础上,加大对科研人员的绩效激励力度”。基础性绩效工资、绩效工资稳定增长、绩效评价、绩效激励都是绩效工资管理的内容或机制。

人社部发〔2021〕14号文第一条提出“计入所在单位绩效工资总量,但不受核定的绩效工资总量限制,不作为人力资源社会保障、财政部门核定单位下一年度绩效工资总量的基数”。绩效工资总量、核定的绩效工资总量、绩效工资总量的基数都是人社、财政部门对绩效工资的管控措施。

对于事业单位,实行绩效工资总量控制,相当于给“粮票”,由人社部门、财政部门核定,财政部门按照核定的“绩效工资总量”拨付经费,当然不一定百分之百保障绩效工资总量。但事业单位不得突破核定的“绩效工资总量”发放绩效工资。

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